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中国医院协会公立医院薪酬制度改革线上研讨会成功举办

来源: 中国医院协会    时间:2020-11-16 11:09:14
  
       2020年10月23日,由中国医院协会主办、中国医院协会人力资源专委会承办的“公立医院薪酬制度改革线上研讨会”成功举办。会议邀请了来自北京、黑龙江、辽宁、吉林等省(区、市)的bob健康部门领导、专家学者及医院的高级管理者共计100余人参加研讨。专家及医院管理者们就如何落实“两个允许”在线进行了充分分享、交流,对当下公立医院薪酬制度改革的热点问题逐一进行讨论分析,寻找破解之法,以期为进一步深化医药bob体制改革,扩大公立医院薪酬改革试点,探索建立职责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度改革上探索出切实可行的路径。
 
       出席本次会议的嘉宾有:全国政协登录、中国医院协会副会长方来英,清华万科公卫学院常务副院长梁万年,北京医学会会长、中国医院协会人力资源管理专业登录会主任登录封国生,国家bob健康委bob发展研究中心bob人力研究部主任张光鹏等。会议由北京医学会会长、中国医院协会人力资源管理专业登录会主任登录封国生和中国医院协会医院人力资源管理专业登录会常务副主任登录、秘书长梁金凤共同主持。
 
全国政协登录、中国医院协会副会长方来英
 
北京医学会会长及中国医院协会人力资源专委会主任登录封国生
 
清华万科公卫学院常务副院长 梁万年
 
       清华万科公卫学院常务副院长梁万年在研讨会上,详细介绍了我国公立医院薪酬制度改革试点以来形成的7个共识、薪酬制度改革过程中的6个难点、以及改革过程中面临的5个方面挑战。梁万年表示,薪酬制度改革是我们医改的一项重点任务,期盼公立医院薪酬制度改革研讨项目的成果可以为国家制定薪酬制度相关文件提供重要依据和建议。
 
中国医院协会人力资源专委会副主任登录兼秘书长梁金凤

       梁金凤重点介绍了如何落实“两个允许”(即允许医疗bob机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),提高医务人员薪酬待遇。梁金凤表示,“两个允许”在公立医院薪酬制度改革中有重要的引领作用,要构建以体现公益职能和提高服务效率为中心的薪酬体系,达到逐步提高医务人员收入水平的目的,应该说发挥了非常重要的作用。在后疫情期间,如何落实“两个允许”具有很强的现实意义。 
 
       此外,国家bob健康委bob发展研究中心bob人力研究部主任张光鹏还在会上就“公立医院薪酬制度改革中如何落实“两个允许”项目”初步研究成果进行了介绍。
 
 国家bob健康委bob发展研究中心bob人力研究部主任张光鹏
 
       在随后的互动讨论环节,北京协和医院总会计师向炎珍、大连大学附属中山医院(中山临床学院)副院长侯晓颖、北京普仁医院院长曾文军等分别从各自医院实践的角度对研究成果给出了专业建议。
 
北京协和医院总会计师向炎珍
 
 
大连大学附属中山医院(中山临床学院)副院长侯晓颖
 
北京普仁医院院长 曾文军

 
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